Raum für Begabungen und das Ausleben individueller Stärken macht kreativ. Das Übertragen von Aufgaben und Verantwortung ist wichtiger Motor der Motivation neben klarer Kommunikation und einer Kultur des Vertrauens.

Die Schaffung einer optimalen Work-Life-Balance und die Stressprävention gehören ebenfalls dazu.

In Zeiten des demografischen Wandels und der stressbedingten Krankheiten werden diese Faktoren zu Erfolgsfaktoren für Unternehmen.

Nur wer seine Mitarbeiter fördert,

ist nachhaltig erfolgreich.